加班费只算基本工资合法吗

一、加班费只算基本工资合法吗?

基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。

基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中，基本工资只是标准工资的组成部分。

用人单位以基本工资标准计发加班工资操作合法是有前提的，那就是基本工资是唯一的标准工资项目。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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二、周六不休息违反劳动法吗?

周六不休息不违反劳动法。

法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。

三、对劳动问题不理解，找律师咨询。

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