周末加班工资劳动法如何规定

一、周末加班工资劳动法如何规定?

周末用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

所以，周末单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条 

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：

二、周六不休息违反劳动法吗?

周六不休息不违反劳动法。

法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。

三、对劳动问题不理解，找律师咨询。

律师具备深入的法律知识和专业技能，能够为您提供准确的法律咨询和建议、了解法律条文、判例和法律程序，能够帮助您理解案件中的法律背景和法律风险，登录进行在线咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到丰富案例经验的律师帮助您!