劳务拖欠工资打12345管用吗

一、劳务拖欠工资打12345管用吗

1、管用。拨打12345管用，可以询问出当地劳动行政部门的联系方式，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、劳务拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

3、劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任，拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解决劳动合同的经济补偿。

3、发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：

(1)劳动监察大队。

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

(2)劳动仲裁员会。

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

(3)人民法院。

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

《工资支付暂行规定》第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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二、劳务拖欠工资的仲裁流程是什么

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

对于员工来讲，只要自己从事的业务并不是违法犯罪的，那用人单位就没有拖欠工资的权利，单位拖欠工资的行为虽然是违法的，员工也没有必要因此就直接离职，可以匿名投诉，公司也不能因为员工投诉了公司的违法行为就辞退员工。

三、劳动仲裁请律师好处

1、律师了解法律程序和判案思路，可以为你提供专业的法律意见和指导。在劳动仲裁中，你需要遵守一定的法律程序，例如提交证据、出庭作证等。如果你不了解这些程序，就有可能因为程序问题而遭受劳动仲裁的失败。而律师对于法律程序的了解和掌握可以让你在劳动仲裁中避免犯错。

2.律师可以帮你准备证据和辩护料。在劳动仲裁中，证据是非常重要的。如果你的证据不充分或者不清晰，就有可能影响到仲裁结果。而律师可以根据案件的情况帮你准备充分的证据和辩护材料，从而提高你在劳动仲裁中的胜诉率。

3、律师可以在仲裁庭上为你辩护。在劳动仲裁中，你需要在仲裁庭上进行口头陈述和辩护。而律师可以替你在仲裁庭上作这些陈述和辩护，让你的观点和证据更能够得到法官的认可。律师也可以帮你针对对方的观点和证据进行反驳和批驳，从而提高你的胜诉率。

4、律师还可以帮你进行和解谈判。在劳动仲裁中，和解是一个常见的解决方式。如果你和对方谈判的经验不足，就有可能在和解过程中被对方占据上风。而律师可以替你进行和解谈判，帮你争取更多的利益，确保你的权益得到维护。

5、综上所述，劳动仲裁请律师是非常有用的。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮你准备充分的证据和辩护材料，替你在仲裁庭上作口头陈述和辩护，以及替你进行和解谈判。在劳动仲裁中，律师的帮助可以让你更有信心和底气，从而取得更好的效果。