企业规定上厕所时间合法吗

一、企业规定上厕所时间合法吗?

企业规定上厕所时间不合法，属于既有悖人性又违反法律的规定。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二、企业可以因为员工上厕所时间长开除员工吗?

企业不能因为员工上厕所时间长开除员工，因为该规定不属于合法有效的规章制度，因此依据该制度做出的行为属于没有依据的行为。

在实践中，公司合法开除员工的条件有：

1、员工在试用期被证明不符合录用条件;

2、员工严重违反用人单位的规章制度;

3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动合同无效;

6、员工被依法追究刑事责任的。

三、企业可以因为员工上厕所时间长扣工资吗?

企业不能因为员工上厕所时间长扣员工工资。

当企业依据违法无效的规章制度扣除员工工资时，员工可以通过下列方式来维权：

向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令员工改正;

向调解组织申请调解;

依法向劳动者争议仲裁员会申请仲裁;

不服裁决的，依法起诉。