工伤期间的工资该如何发放

一、工伤期间的工资该如何发放?

工伤期间的工资和原工资一样，由所在单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利遇不变，由所在单位按月支付。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：

二、工伤鉴定在哪个部门去鉴定的?

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

三、对法律问题不理解，找律师咨询。

律师具备深入的法律知识和专业技能，能够为您提供准确的法律咨询和建议、了解法律条文、判例和法律程序，能够帮助您理解案件中的法律背景和法律风险，登录进行在线咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到丰富案例经验的律师帮助您!