临时工被拖欠工资怎么办

一、临时工拖欠工资怎么办

1、用人单位拖欠临时工的工资一般是有3个途径可以要求支付工资，具体的介绍如下：

(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点是方式简单，缺点是各地执法力度可能不是很大。

(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。一般都可以最终解决，但申请劳动仲裁是打劳动官司，程序稍多。

(3)有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

二、计件工资有哪些形式

1.直接计件工资，计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

2.间接计件工资，按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;

3.有限计件工资，对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

4.无限计件工资，对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;

6.计件奖励工资，产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;

7.包工工资，把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

按照我国的劳动法规定单位是不能够拖欠劳动者工资的，所以临时工遇到被拖欠工资的，可以直接去劳动局去投诉，一般投诉的话比较方便快捷，不过有可能达不到预期的效果，那么可以申请仲裁，后续也可以起诉。