一、丧假可以分开请假吗?
丧假一般不可以分开请。
丧假的一般规定如下:
职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,法定丧假一至三天,一般是三天。
用人单位规章制度可以额外增加丧假,应当将丧假的规章制度公示或者告知劳动者。
职工工作不在直系亲属所在地的,直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、丧假可以扣工资吗?
根据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条规定,丧假是不可以扣工资的,但可以扣奖金,具体按照单位的规定执行
劳动者在丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假具有基本工资,但奖金或者效益工资可以扣减。
三、丧假怎么请?
丧假指的是根据规定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。
直系亲属, 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。
员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:
1、请假单;
2、死亡证明或火化证明;
3、户口本或亲属关系证明。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。