员工怀孕期间能不能压工资吗

员工怀孕期间能压工资吗?

不可以，工资属于劳动合同约定条款内容，而降工资就属于变更劳动合同容，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，用人单位不能单方变更，即不能单方降低工资。女职工期的工资按规定应与正常上班一样，基本工资、津贴都是正常发放的，奖金可以根据实际情况酌情发放。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

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