劳动者临时加班发工资吗

用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。,对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。,劳动者临时加班发工资吗?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

工地拖欠工资怎么办

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。,如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。

厂子拖欠工资打12345管用吗

如果你的工资被厂子拖欠，你可以尝试以下步骤：首先，与厂子管理层进行沟通，了解为何工资被拖欠，是否有明确的支付时间表。,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

基本工资可以含加班费吗

在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。,基本工资包含加班费肯定是属于不合法的，对于基本工资就是没有包括任何福利还有奖金以及其它的绩效工资;而对于这些工资一般都是需要在发放了基本工资之后再进行另外的计算。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

教育机构扣工资合法吗

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,这意味着裁决通常能够得到有效执行，从而更好地保护了当事人的权益。

节假日加班工资规定月薪构成是什么

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。,节假日加班工资规定月薪构成是什么?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,他们知道如何运用法律正义之剑，为你维护权益!无论你是卷入法律纠纷、面临法律风险，还是需要合同起草、法律咨询，领域律师都能给你提供全方位的支持和解决方案。

工资被拖欠了怎么办

因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。,三、解除合同获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。,如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

公司拖欠工资一直不给怎么办

如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。,公司拖欠工资一直不给怎么办?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块●3、明确授权。

公司怎样算拖欠工资

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

甲方没给钱包工头欠工资咋办

通过友好的对话，双方可以寻找解决方案，例如分期付款或延长支付期限等。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,律师可以帮助你评估证据，并根据情况提供合适的法律建议。

公司因没钱拖欠工资合理吗

公司因没钱拖欠工资合理吗, 公司因没钱拖欠工资合理吗?公司因没钱拖欠工资不合理，如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,【温馨提示】遇到法律纠纷不要担心，27万+在线专业律师提供图文和电话解答，为你的合法权益保驾护航。

派遗到国外工作加班工资如何计算的

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。,【温馨提示】遇到法律纠纷不要担心，27万+在线专业律师提供图文和电话解答，为你的合法权益保驾护航。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

恶意拖欠工资如何定罪，法律上该如何规定

企业拖欠员工工资什么影响

企业拖欠员工工资什么影响, 企业拖欠员工工资什么影响首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。,如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

老板以公司关门为由拖欠工资怎么办

合同上怎么规定的，老板和员工都要按照条款履行。,大家在上班之前要看清劳动合同的内容，并且要求合同一式两份，员工本人自己留存一份。,老板肯定不想惹上官司，他会迫于压力给结清工资的。

拖欠工资的补偿金是多少

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,三、不支付补偿金的情形《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。,不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

工厂拖欠工资怎么办？

一、工厂拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。,二、拖欠工资要到哪里投诉1、劳动局2、劳动仲裁委三、法律规定《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

单位欠我一万多元工资怎么办

起诉：如果以上措施无效，你可以寻求法律援助，向法院提起诉讼维护自己的权益。,请注意，在进行上述步骤时，你应该收集好相关证据，并确保自己的行为合法合规。,政府保障：特殊基金或机构，旨在保护员工在公司倒闭时的工资权益。

离职后公司拖欠工资怎么办？

离职后公司拖欠工资怎么办离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,【温馨提示】更多法律知识请关注，27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。

包工头拖欠工资怎么办

包工头拖欠工资怎么办, 包工头拖欠工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。,2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，裁下达的裁决书，人民法院应当依法发出支付令。,4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

丧假不够后面请不到假怎么办

如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。,【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。,根据以上内容可以了解到，丧假不够后面请不到假建议与用人单位协商处理，可以通过向单位请事假等途径解决。

丧假当时没有休可以过后休么

员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。,【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

丧假可以分开请假吗

丧假的一般规定如下：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，法定丧假一至三天，一般是三天。,职工工作不在直系亲属所在地的，直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。,直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。

丧假不批属于违法吗

直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,该规定由于出台较早，只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。

怎么算拖欠工资?

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);当然，你也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。

有关公司拖欠员工工资的法律规定?

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。,第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠工资补偿金怎么计算

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。,这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。,如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果工地老板拖欠工资怎么办?

4、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。,【法律依据 】《劳动保障监察条例》第十七条5、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。

离职后要是拖欠工资怎么办

一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

临时工被拖欠工资怎么办

临时工被拖欠工资怎么办, 一、临时工被拖欠工资怎么办1、用人单位拖欠临时工的工资一般是有3个途径可以要求支付工资，具体的介绍如下：(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点是方式简单，缺点是各地执法力度可能不是很大。,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。