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故意拖欠工资不给怎么办最有效的方法是什么
故意拖欠工资不给怎么办最有效的方法是什么, 一、故意拖欠工资不给怎么办最有效的方法是什么?可以向劳动行政主管部门投诉，只要能提供充分证据，劳动行政主管部门就会责令用人单位补发工资。,二、故意拖欠工资不给申请劳动仲裁要准备哪些材料?(1)劳动仲裁申请书;(2)用人单位的工商登记资料;(3)劳动者的身份证复印件;(4)证据资料。,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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多少钱工资需要交个人所得税
当个人的工资收入超过这个起征点时，需要缴纳个人所得税。,【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第十六条 各项所得的计算，以人民币为单位。,再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。
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没有合同拖欠工人工资不给怎么办
没有合同拖欠工人工资不给怎么办, 一、没有合同拖欠工人工资不给怎么办可以向劳动行政主管部门投诉，只要能提供充分证据，劳动行政主管部门就会责令用人单位补发工资。,经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,三、没有合同拖欠工人工资不给委托律师维权有哪些好处?律师是通过国家司法考试取得法律职业资格的国家法律工作者，委托律师替自己打官司，可以弥补自己法律知识不足的弱点，律师可以持律师事务所的介绍信，委托人的授权委托书向有关单位和个人进行访问、调查收集与案件有关的证据材料。
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老板欠工资不给最有效的方法是什么
老板欠工资不给最有效的方法是什么, 一、老板欠工资不给最有效的方法是什么?可以先协商解决，协商不成的话最有效的解决方法是向劳动行政主管部门投诉，此外在劳动关系中被拖欠工资的申请劳动仲裁维权也是比较有效的维权方法。,经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司欠薪不给最有效的方法
公司欠薪不给最有效的方法, 一、公司欠薪不给最有效的方法是什么?最有效的解决方法是向劳动行政主管部门投诉，一般劳动行政主管部门就会依法调查处理，除此之外员工也可以申请劳动仲裁讨要工资。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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个人欠薪不给最有效的方法是什么
2、 向劳动行政部门举报投诉各级政府的劳动行政部门(即人力资源与社保保障部/厅/局)对企业合法用工都有监督的权力，企业欠薪可以向当地的人力资源与社会保障局举报投诉，要求处理。,二、欠薪需要准备哪些证据1)劳动合同： 证明你跟公司之间存在劳动关系;2)工资条，银行工资流水：证明你的实际薪资金额以及公司发薪情况，从什么时候开始欠薪等;3)其他能证明公司欠薪的证据：如内部缓发减发停发薪资的邮件截图、聊天记录、对话录音等。,用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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辞职了不发工资没有劳动合同怎么办
辞职了不发工资没有劳动合同怎么办, 一、辞职了不发工资没有劳动合同怎么办?没有书面劳动合同可以直接投诉至当地的劳动行政主管部门，只要有证据证明被用人单位拖欠工资，劳动行政主管部门就会责令其补发工资，在事实劳动关系中，即便没有劳动合同也可以通过劳动仲裁的方式维权。,经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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没签合同干活不给钱怎么办
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。,3.向法院起诉或申请支付令根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。,雇主与员工之间的书面通信，如雇佣信函或电子邮件，可以作为证据。
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在南京拖欠提成是否属于拖欠工资
在南京拖欠提成是否属于拖欠工资, 一、在南京拖欠提成是否属于拖欠工资一般来说，工资是员工通过提供劳动而获得的一种劳动报酬，而提成则是员工完成特定任务或达到特定业绩而获得的额外奖励。,对于提成工资，如果双方在合同中有明确的约定，且公司未按照约定及时足额支付，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。,在选择法律途径时，要充分考虑自己的实际情况和需求。
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工资多少钱以上要交个人所得税
当个人的工资收入超过这个起征点时，需要缴纳个人所得税。,【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第十六条 各项所得的计算，以人民币为单位。,再者,你晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如你晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.别人跟你的工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。
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试用期阶段以绩效考核不合格辞退员工合法吗
试用期阶段以绩效考核不合格辞退员工合法吗, 一、试用期阶段以绩效考核不合格辞退员工合法吗合法，在法定范围内用人单位可以自行设定绩效考核标准，试用期阶段绩效考核不合格说明不符合公司的录用条件，公司是可以辞退的。,三、被公司违法辞退申请仲裁的时效是多久?被公司违法辞退申请仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工资50000个人所得税交多少
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。,二、偷税漏税举报信怎么写检举人通过信函举报偷税漏税违法行为，可向当地税务局(地方税务局和国家税务局)税务违法案件举报中心(或稽查局)邮寄信件。,举报时应说明被举报人或单位的名称、详细地址，违法行为发生的时间、地点、方式、方法、手段，在哪些方面、通过什么途径偷漏税，如收入不入帐、虚增成本、不开具发票等违法事实，最好能提供一些线索和证据。
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工人工资拖欠不给怎么办没有合同
工人工资拖欠不给怎么办没有合同, 一、工人工资拖欠不给怎么办没有合同?没有合同也可以向劳动行政主管部门投诉，有证据证明被拖欠工资，劳动行政主管部门就会责令用工单位补发工资，在事实劳动关系中没有签书面合同的，针对拖欠工资不给的行为还能申请劳动仲裁维权。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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拖欠工资官司赢了还是拖欠工资怎么办?
《民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。,三、拖欠工资拒不执行法律文书强制执行方式有哪些?被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。,人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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入职后没有签劳动合同公司不发工资怎么办
入职后没有签劳动合同公司不发工资怎么办, 一、入职后没有签劳动合同公司不发工资怎么办?可以投诉到当地的劳动行政主管部门，就算没有签劳动合同，只要能证明被拖欠工资，劳动行政主管部门就会责令公司补发工资，此外劳动者可以收集能证明事实劳动关系的证据申请劳动仲裁。,经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,三、入职后没有签劳动合同公司不发工资申请仲裁的时效是多久?在劳动关系存续期间被拖欠工资申请劳动仲裁是不受时效限制的，如果已经离职，劳动者申请仲裁的时效是一年。
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没签劳动合同离职直接走有工资吗
同时，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,这些条款可能会对你的就业和择业产生限制，需要仔细阅读并理解其含义。
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没有签订合同被拖欠工资了怎么办
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用工资还欠款强制执行一辈子吗
凡是无故推托、拒绝或者妨碍执行，因而造成严重后果的，有关单位和个人要负法律责任。,如果涉及财产关系，律师会根据争议标的的大小、分段累计收费。,在线律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。
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没有签合同自己辞职不给工资怎么办
没有签合同自己辞职不给工资怎么办, 一、没有签合同自己辞职不给工资怎么办如果因为没有签订合同而在自己辞职后遭遇不给工资的情况，可以采取以下措施：与雇主协商解决：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确提出自己的诉求，即希望按照实际工作的天数或约定的薪资支付工资。,如果没有签订合同，那么雇主在解雇员工时可能会面临一些法律上的风险。,此外，员工还应该收集所有与雇佣关系有关的证据，如工资单、工作记录、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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压一个月工资离职不给工资怎么办
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。,当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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拖欠工资多少月才能算是拖欠工资
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,法律途径：您可以向当地的劳动监察部门或类似机构投诉。
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签合同了上班10天辞职有工资吗
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。,第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。,经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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劳动法7天被工司开除了工资怎么算
劳动法7天被工司开除了工资怎么算, 一、劳动法7天被工司开除了工资怎么算1、根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被公司开除，其工资应当按照实际工作的天数来计算。,此外，如果公司在解除劳动合同后未依照法律规定给予劳动者经济补偿，这可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求相应的经济补偿。,3、在实际操作中，如果公司拒绝支付应得的工资或经济补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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辞工到期工资要下个月才结合理吗
辞工到期工资要下个月才结合理吗, 一、辞工到期工资要下个月才结合理吗?不合理，在终止劳动关系时必须有一次性结清工资，如果用人单位无故拖欠工资，建议员工及时向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁处理。,《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。,第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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拖欠销售提成是否属于拖欠工资
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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学生打暑假工老板拖欠工资怎么办
学生打暑假工老板拖欠工资怎么办, 一、学生打暑假工老板拖欠工资怎么办1、如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求发还工资，并给予相应赔偿;2、如果没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师函催收，也可以向法院起诉。,签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。,鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。
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公司以绩效考核为由扣工资合法吗
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。,换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。,二、工资被扣多少就可以申请劳动仲裁劳动者在用人单位无故扣除工资的情况下，无论扣除的金额多少，都可以申请劳动仲裁。
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老板不发工资可以打110报警吗
正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1、向劳动监察大队投诉。,劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。,根据地区的规定，你可能需要填写申请表格并提交相关证据。
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工资拖欠多久可以视为拖欠工资
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。,延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。,【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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私人老板欠工资不给最有效的方法是什么
私人老板欠工资不给最有效的方法是什么, 一、私人老板欠工资不给最有效的方法是什么可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条;协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。,法律依据：《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。,对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。