孕期可不可以被解除合同

一、孕期可不可以被解除合同

1、孕期女职工存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同的解除方式有哪些

(一)通知解除。在以下情形下，不必经对方当事人同意，一方当事人只需通知对方便可以解除合同当事人约定的解除合同的条件成就;因不可抗力不能实现合同目的的;在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的;另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;法律规定的其他解除情形。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。

(二)向人民法院起诉或者仲裁构申请解除合同。