单位拒绝解除就业协议怎么处理

一、单位拒绝解除就业协议怎么处理

1、单位拒绝解除就业协议的，当事人可以通知单位解除就业协议，通知送达后，就业协议解除。

2、如果单位对就业协议解除有异议的，可以请求人民法院或者仲裁构确认解除行为的效力。

3、如果单方解除就业协议构成违约的，违约一方要承担违约的责任。

4、相关法律规定：《中华人民共和国民法典》

（1）第五百六十五条 【合同解除序】当事人一方依法主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

（2）第五百六十六条 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保对债务人应当承担的民事责任应当承担担保责任，但是担保合同有约定的除外。

二、就业协议解除的违约责任是怎样的

1、用人单位违约

用人单位违约是指因用人单位方面原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含单位经营困难导致裁员、岗位撤销、破产、用人单位用人计划发生重大变动等。用人单位违约应承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。

2、毕业生违约

毕业生违约是指因毕业生个人原因造成的就业协议无法履行。违约的原因一般包含已签约毕业生又与别的单位达成就业意向，已签约毕业生准备继续考研或出国，已签约毕业生对用人单位工作条件不满意等。毕业生违约也应承担协议约定的违约责任，因此毕业生在签订就业协议书前应慎重考虑。

3、约定解除

在就业协议签订时，签约各方以备注条款或其他书面形式，约定当某种情形或条件发生时就业协议自动解除，任何一方均不被视为违约，也无须承担相应违约责任。

依据《民法典》的规定，单位拒绝解除就业协议的，当事人可以通知单位，解除就业协议，通知送达后，就业协议解除。如果用人单位就解除就业协议产生争议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。