签订劳动合同无效的情形

一、签订劳动合同无效情形

1、签订劳动合同效的情形：行为人与相对人以虚假的意思表示实施的行为；违反法律、行政法规的强制性规定的行为；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的行为。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁构或者人民法院确认。

二、私下协议怎么写才有效

私下协议如果具备当事人的基本身份信息；标的的数量、质量；价款；支付价款的期限、方式、地点；以及违约责任等条款的，并且意思表示真实合法，主体具有相应的民事行为能力的，是有效的行为人具有相应的民事行为能力。

不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。