2024招聘信息与实际不符犯法吗？

一、招聘信息与实际不符犯法吗？

1、要具体分析，如果招聘信息与实际情况不符，属于虚假宣传行为，并可能受到国家相关法律法规的处罚。

2、如果企业聘告中提供虚假或误导性的信息，而实际情况与之不符合。可以咨询专业律师或者向劳动监察部门举报维护自己的权益。同时，如果发现公司涉嫌违反法律规定，可以向当地劳动和社会保障部门投诉。

《中华人民共和国广告法》

第四条 广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。

广告主应当对广告内容的真实性负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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二、发生劳动争议找律师有什么用？

1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁者法院的支持。例如，如果原本应当提经济补偿金的诉求，却错误提成了赔偿金诉求，那么将很难获得法律支持。再如疏漏了高温补贴诉求，将导致一块费用直接无法获得。

2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案。不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。其间包括如果收集和整理证据，如何做好庭审策略（包括法庭上哪些话该说，哪些话不该说），如何争取调解结案等。

三、招聘信息与实际不符怎么办？

根据规章，发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服的，还可以上诉。

《中华人民共和国劳动仲裁法》

第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第五条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。