集体协商的程序是什么

一、集体协商的程序是什么

1，集体协商前，首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名，双方人数对等。其次，集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程、时间和地点。然后，集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料、情况，比如，有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的具体劳动标准，企业生产经营情况及有关计划、指标、政府部门公布的有关物价指数等数据资料，以及本地区就业状况资料等。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序逐一提出进行协商讨论。

2、法律依据：

《集体合同规定》第三十二条：集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

二、工资集体协商的方法是什么

工资集体协商的方法：协商代表遵守双方确定的协商规则，依法行使建议权、否决权和陈述权。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。

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