劳动者因第三人侵权构成工伤停工留薪期工资与误工费能否兼得

一、劳动者因第三人侵权构成工伤停工留薪期工资与误工费能否兼得

1、可以，劳动者因第三人侵权构成工伤的，可获误工费和停工留薪期工资双重赔偿。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利遇不变，由所在单位按月支付。同时劳动者因第三人侵权受到损害的，有权要求侵权人支付误工费。

2、如果劳动者因第三人侵权导致工伤，一般情况下，可以同时获得工伤停工留薪期工资和误工费，但需要满足一定的条件和程序。

(1)工伤停工留薪期工资：工伤停工留薪期是指劳动者因工伤暂时停工治疗期间，用人单位应当按照劳动者平时工资的100%支付工资，也就是说，劳动者在休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。

(2)误工费：误工费是指劳动者因工伤治疗期间，由于不能从事原工作而获得的经济补偿，是一种丧失劳动能力时的经济救济。劳动者在工伤期间，如果由于工伤原因不能从事原工作或其他适当的工作，用人单位应当支付误工费。

3、获得工伤停工留薪期工资和误工费需要经过相关程序的认定和申请：一旦工伤认定成功，用人单位应当按照相关规定支付工伤停工留薪期工资和误工费。

《民法典》第一千一百七十九条

【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤官司如何请律师

如果您遇到了工伤官司，需要请律师来协助您处理案件，可以按照以下步骤进行：

1、寻找专业律师：首先，您需要找到专门处理劳动法和工伤赔偿的律师。您可以通过以下途径来寻找律师：

(1)咨询朋友、家人或同事，看是否有推荐的律师;

(2)在当地律师协会网站或律师事务所网站上查找相关律师的信息;

(3)使用在线律师平台，查找拥有相关经验的律师。

2、联系律师：一旦找到合适的律师，您可以通过电话、电子邮件或在线律师平台与他们取得联系。在首次联系时，简要地介绍您的情况，表达您希望寻求他们协助处理工伤官司的意愿。

3、咨询和面谈：律师通常会安排与您面谈，以更详细地了解您的案件和情况。在面谈中，您可以向律师提供相关证据和文件，让律师了解事情的来龙去脉，以便他们能够为您提供更具体的建议。

4、协商费用：在确定律师愿意接受您的案件后，您需要与律师协商并签署律师服务合同明确律师的服务范围、收费方式和费用标准等。

5、律师代理一旦您与律师签署合同并支付相关费用，律师将正式代理您的工伤官司。他们将为您进行法律研究、准备文件、代表您出庭等。

6、跟进案件：在律师代理期间，您需要与律师保持联系，及时提供任何要求的信息或文件。您也可以随时向律师咨询案件的进展情况和策略。

7、请注意，与律师合作时，建议您保持诚实、透明，并且积极配合律师的工作。这样可以提高律师处理案件的效率，并增加获胜的机会。