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婚丧假与延长假期期间重叠的，婚丧假是否顺延？
婚丧假与延长假期期间重叠的，婚丧假是否顺延？,, 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。,如果用人单位的规章制度有规定的，在此延长期间遇到婚丧假的，应该顺延。
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探亲假与延长假期期间重叠的，探亲假是否顺延？
《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发【1981】36号）第三条：“探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。,上述假期均包括公休假日和法定节日在内。,”延长的假期属于休息日，因此探亲假与延长假期期间重叠的，不再顺延。
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医疗期与延长假期期间重叠的，医疗期是否顺延？
医疗期与延长假期期间重叠的，医疗期是否顺延？,, 根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）第一条第2款规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。,”此次延长的假期属于休息日，因此医疗期与延长假期期间重叠的，医疗期不应当顺延。
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事假与延长假期期间重叠的，事假是否顺延？
事假与延长假期期间重叠的，事假是否顺延？,1、用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。,2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，也可以要求职工不得顺延。
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疫情导致的复工延长期间算法定节假日吗？
疫情导致的复工延长期间算法定节假日吗？,, 我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。,各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。
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2024企业未按规定延期复工是否合法？
2024企业未按规定延期复工是否合法？,, 不合法，延期复工或推迟复工属于《突发公共卫生事件应急条例》第31条规定的应急预案启动后所采取的有关控制措施，企业应当遵守。
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疫情期间，员工因交通管制无法正常复工，应如何处理？
员工需及时提供证明（比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道）。,如果该情况持续时间较短（7-10天为参考时长），建议按照原待遇（或劳动合同工资标准）支付。,如果该情况持续时间已经较长且未来情况不明朗，建议双方积极协商，按最低工资标准或所在地生活费标准支付待遇，或者双方友好协商解除劳动关系，单位依法支付经济补偿金。
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密切接触者被隔离期间算旷工吗
密切接触者被隔离期间算旷工吗, 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。,不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
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疫情期间延长的假期属于法定假期吗
疫情期间延长的假期属于法定假期吗, 因疫情延长春节假期期间不属于法定假。,根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。,延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
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隔离期间算旷工吗
隔离期间算旷工吗, 不能算作旷工。,因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
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医院隔离算旷工吗
医院隔离算旷工吗, 不能算作旷工。,因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
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疫情期间不上班算旷工吗
”双方劳动关系解除后，您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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疫情期间隔离算年假吗
疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。,二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。,因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
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隔离算年假吗
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。,因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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员工被隔离期间算旷工吗
员工被隔离期间算旷工吗, 不能算旷工。,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不能视为旷工。
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疫情期间被隔离要自行承担假期吗
疫情期间被隔离要自行承担假期吗, 你好，疫情期间被隔离应该和医疗期相关。,医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，则从其被确诊之日起执行医疗期政策，其隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。
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隔离期间属于医疗期内吗
隔离期间属于医疗期内吗, 关于您问的问题是这样考虑的，医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，则从其被确诊之日起执行医疗期政策，其隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。
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因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗
根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。,即根据不同情况应按正常出勤对待。,除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。
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疫情期间延迟复工能否抵扣年假
疫情期间延迟复工能否抵扣年假, 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假，“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。,迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排，用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇，员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。
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医学隔离期间算年假吗
医学隔离期间算年假吗, 《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，疫情期间地方法规(规章)对此有特别规定的，实践中可以适用特别规定，企业不能拿年假来抵扣医学隔离期。
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疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法, 延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。,鼓励协商解决复工前的用工问题。,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
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疫情期间隔离算旷工吗
疫情期间隔离算旷工吗, 疫情期间隔离不应该算作旷工，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于疫情期间被隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在隔离期间的工资报酬，并不得与职工解除劳动合同。
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疫情自我隔离算旷工
疫情自我隔离算旷工, 因为疫情自我隔离不应该算旷工，但应该提前告知单位原因。,根据《工资支付暂行规定》，员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时，单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。
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疫情延长的假期是法定假吗
疫情延长的假期是法定假吗, 疫情延长的假期不属于法定节假日。,我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。,各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。
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患了新型肺炎的员工是否适用医疗期
医疗期内，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的80%。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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疫情期间单位通知放假是否是带薪休假
疫情期间单位通知放假是否是带薪休假, 关于延长的春节假期以及延迟返工假期期间，关于没有提供劳动的工资待遇发放问题，并没有明文规定。,此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。,但最终要看用人单位如何选择。
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疫情延长放假是法定节假日吗
疫情延长放假是法定节假日吗, 延长假期分为两种，一种是国务院颁布的延长假期，一种是地方政府颁布的延长假期春节假期延长的，受疫情影响延长到2月2日的，这是属于国务院通知假期，这期间劳动者未提供劳动的，也应当按照正常出勤支付劳动报酬。
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被隔离期间算旷工吗？
被隔离期间算旷工吗？,, 依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
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安排员工度假能否抵消年休假
单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。,二、年休假的工资怎么算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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清明节法定节假日有几天
清明节法定节假日有几天, 一、清明节法定节假日有几天1、清明节法定假日时间为一天，但一般情况下，国家在对放假时间进行安排的时候，会将节假日前后的周末时间进行调整，所以清明节经过调休一共会有连续三天的假期。,二、清明节加班怎么注意维权1、由于工作需要，很多人在长假期间要坚守在工作岗位上，那么，清明节的加班该如何发放加班费?据了解，清明节当天是法定节假日，劳动者只要加班了就能拿到3倍工资。,需要注意的是，国税总局已明确，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。