员工失联如何解除劳动关系

一、员工失联如何解除劳动关系

员工失联如果想要解除劳动关系的话，需要提供员工失联的相关证据，然后申请劳动仲裁有劳动总裁来进行判决，劳动合同的正式解除。正常情况下，如果想要解除劳动合同必须至少提前30天通知对方解除劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动关系经济补偿金怎么算?

劳动者在合同期内被非法辞退的，经济补偿金按2倍计算:根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金;工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算;劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿;职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。