离职要签解除劳动关系协议书吗

一、离职要签解除劳动关系议书吗

因此，如果需要解除劳动关系，双方可以签署解除劳动合同议书，但这不是必须的步骤。重要的是要确保所有的手续都已完成，包括工作交接和社保关系的转移等。

【法律依据】《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、什么是解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的书面表达。这通常包括以下内容：

1.双方同意劳动关系自双方签字之日（即年、月、日）解除，自解除之日起双方再无劳动关系。

2.甲方给予乙方一次性经济补偿金（包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金及赔偿金等）为元（大写：元整），补偿标准为X个月工资额。该金额作为双方解除劳动关系的全部补偿金，甲方在本协议签字后一次性支付。

3.甲方承诺行在双方协商解除劳动合同之前委派乙方外出学习的安排不变，乙方可以参加。

4.乙方承诺按双方签订的劳动合同中保密协议的规定履行保密义务；不得散布对甲方不利的言论，如乙方如违反此条款，甲方一经证实，将追究相关责任，并保留追究法律责任的权利。乙方在劳动关系解除之前应当严格履行相关工作职责，不得损害甲方相关利益。以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同情况有所差异，建议咨询相关人士以获得专业的帮助。