用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形
用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;
3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的;
4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的;
5.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的;
6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的;
7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的;
8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的;
9.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效用人单位解除劳动合同的;
10.劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的;
11.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的;
12.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的;
13.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的;
14.劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的;
15.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同;
16.劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。
17.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的。
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1、首先，你要先审核律师是否有资质。
2、聘请律师要签订书面协议。将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块
3、明确授权。
4、慎重付款。
希望对于这一块还是要多注意的，不能过于盲目。