用人单位是否可以以违反公司规定拒绝经济补偿

一、用人单位是否可以以违反公司规定拒绝经济补偿

1、用人单位可以以违反单位规定为由拒绝经济补偿。当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况时，单位不需要向其支付补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司管理制度具体包括哪些

1、行政管理各类制度包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利岗位职责、绩效考核等方面;

2、财务管理相关制度包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;

3、生产管理制度包括岗位职责、设备操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;

4、采购与营销管理制度包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容;

5、其他一些企业根据实际需要，还会制定产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易管理等制度。

公司的制度与规定不属于法律统一规定的范畴，因为每一家公司的实际情况都不一样，而且公司制度括的内容也很多，像是生产管理制度，财务管理制度，安全管理制度等，工作岗位不同，可能公司都会制定相应的管理制度。