受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金

一.受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金

1.如果受聘的退休人员已经开始领取养老金，则被辞退后不能诉求经济补偿金。退休另聘与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系，受民法而不是受劳动法保护，不适用于经济补偿金的条款。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条　 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。

二.辞退经济补偿金的计算方法是什么

辞退经济补偿金，以年为单位计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除者终止前十二个月的平均工资。