哪些情况下企业需要支付经济补偿金

一、哪些情况下企业需要支付经济补偿金

1、企业需要支付经济补偿金的情形有，非劳动者原因解除与劳动者的劳动合同，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者解除劳动合同，用人单位赔偿金情形

①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

②、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

③、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

④、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

⑤、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

⑥、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

⑦、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

⑧、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

⑨、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

⑩、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

现实中，不管是因为单位解除劳动合同还是劳动者自己解除劳动合同，只要符合上述几种情形之一，那么劳动者就可以要求单位支付经济补偿金。

当然作为单位，在要支付经济补偿金给劳动者的时候，也是要严格在法律规定的范围内进行操作的。