离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗

一、离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗

1、员工离职后，没有拿经济补偿金的，劳动者违反保密协议的，不影响用人单位向劳动者主张违约金，劳动者需要按保密协议约定支付违约金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

二、竞业协议与保密协议有何区别

保密协议和竞业限制议有如下区别：

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

依据《劳动合同法》的规定，员工离职后，没有拿经济补偿金的，劳动者违反保密协议的，不影响用人单位向劳动者主张违约金，劳动者需要按保密协议约定支付违约金。