工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗

一、工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗

1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。

2、有下列情形造成劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿金：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

二、合同期内开除员工怎么赔偿

1、劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。用人单位存在过错造成劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬等，才能主张经济补偿金。