哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

一、哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

1、劳动者主动解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)出现劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 。

二、经济补偿金最多计算多少年

实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。

具体而言，会根据以下的情况确定计算年限：

1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。

换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上。

2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额。

并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。

依据《劳动合同法》的规定，因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。