孕期遇到公司遣散怎么办

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

在试用期内被辞退有经济补偿吗

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

只要被公司辞退员工就有经济补偿吗

但是，员工被公司辞退时，是不一定都有经济补偿，公司可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、因为员工自身的原因而被辞退的，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,以上就是小编整理的内容，我们可以了解到被公司辞退后员工主张经济补偿时，也要确定经济补偿的支付标准，如果发现公司给少或是未给的，那么建议可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。

因为不给加班费提出主动辞职可以要求经济补偿吗

公司清算经济补偿要交哪些税

《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条 人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。,应在裁定宣告进入破产还债程序后首先通知债务人和已知的债权人到庭，当庭宣布裁定，债权人、债务人拒不到庭的，不影响裁定的效力。,如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

工伤待遇和经济补偿金可否同时主张

二、工伤多长时间内申报为有效期工伤申报有效期的相关规定如下：1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,小编对此问题的回答如上，工伤保险待遇与上述要求的经济补偿等同属劳动争议，可以在解决工伤保险待遇纠纷中，一并提出请求。

工伤待遇和经济补偿金能否兼得

工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。,二、工伤多长时间内申报为有效期工伤申报有效期的相关规定如下：1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤待遇与经济补偿金能否兼得

工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。,可是此种停工留薪并不是一直持续，法律给了一个期限。,在员工住院治疗工伤期间，应该由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;如果需要去外地就医的，应该由医疗机构出具证明，由工伤保险经办机构同意可以到统筹地区以外就医，此时所需的交通、食宿费用由所在单位按照笨单位职工因公出差标准报销。

民法典中公司不给解除合同怎么处理

劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。,通过上述分析可以知道，民法典对公司不给解除合同怎么处理没有规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位不给解除劳动合同时，劳动者可以申请劳动仲裁维权自己权益。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

元旦不放假违法吗

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳务关系被辞退有经济补偿吗

但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。,大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，根据我国法律的相关规定，劳务合同辞退不需要进行补偿，因为劳务合同不属于劳动合同法调整，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

2024工伤赔偿后是否还有经济补偿金

工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。,二、经济补偿金与工伤赔偿能同时兼得吗得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。,因此，无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。

保密协议经济补偿金如何计算

2024违反保密协议如何赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

企业裁员经济补偿金如何计算

企业裁员经济补偿金如何计算, 一、企业裁员经济补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,如果大家还有其他疑问，欢迎咨询我们律师。

员工解除合同的经济补偿怎么算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

公司清算需要经济补偿金吗

公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。,并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。,不过，这里有以下两个例外，员工可以不受十二年限制：(1)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如所在公司分立或是被合并，致使原劳动合同无法履行，双方协商后不能变更合同达成协议，公司要解除合同的。

劳务关系解除怎么补偿

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《中华人民共和国民法典》第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

如何取得被裁员经济补偿

3、企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。,通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，就裁员经济补偿问题，可以由劳动者和用人单位协商处理。,如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张裁员经济补偿。

合同期满员工离职有经济补偿金吗

二、解除劳动合同经济补偿金如何计算劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金

具体而言，会根据以下的情况确定计算年限：1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。,并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金。,依据《劳动合同法》的规定，因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

因企业上班地点搬迁劳动者可以申请经济补偿吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】二、解除劳动合同怎么计算经济补偿一般情况下，员工要先提出解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果员工是因为用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，那就仍然可以获得经济补偿。,其中月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,依据《劳动合同法》的规定，企业因上班地点搬迁，劳动者不愿意到新地点上班的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以主经一个月经济补偿，解除劳动合同。

孕妇被辞退经济补偿金怎么算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、劳动者可以获得经济补偿金的情形有哪些1、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错的。,孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。

解除劳动合同经济补偿金最多计算多少年

2、经济补偿金计算的标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。,(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗

工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗, 一、工作工资太少做不下去离职能要求经济补偿吗1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。,3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条二、合同期内开除员工怎么赔偿1、劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,用人单位存在过错造成劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬等，才能主张经济补偿金。

劳动经济补偿金计算包括哪些收入

为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。,从中断时起，仲裁时效期间重新计算。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

经济补偿金需要缴纳个税吗

三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你!如果你正在面临经济补偿金等劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。,1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。,直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐劳动纠纷专业律师。

离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗

离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗, 一、离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗1、员工离职后，没有拿经济补偿金的，劳动者违反保密协议的，不影响用人单位向劳动者主张违约金，劳动者需要按保密协议约定支付违约金。,4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司能跟员工协商约定经济补偿金吗

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,依据《劳动合同法》的规定，公司和员工可以协商约定经济补偿金，双方协商一致的，可以签订经济补偿金赔偿协议书。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁

二、企业裁员后如何补偿1、在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。,2、而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。