解除劳动关系 - 第2页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

经济补偿金以何为计算基数

解除或者终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。,2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位辞退的经济补偿金多久能拿到

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,二、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。,在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

2024离婚提出经济补偿的法律规定具体

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。,3、离婚经济补偿的适用条件(1)婚后财产约定归各自所有。,法律允许夫妻对财产进行约定，适用经济补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了各自所有的约定。

2024怎么计算经济补偿金的赔偿标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。,3、基本上经济补偿金涉及到的都是非员工主要责任的解除劳动合同的情况，如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况，公司不需要支付经济补偿金。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024经济补偿金计算标准是怎样的

2024经济补偿金计算标准是怎样的, 一、经济补偿金计算标准是怎样的1、经济补偿金计算标准是怎样的问题详情如下：经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,希望以上内容对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024劳动者经济补偿金支付标准是多少

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、单位支付经济补偿金的情形都有哪些主要有以下几种情况：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。,5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

劳动经济补偿金计算

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

经济补偿金工作年限怎么计算

经济补偿金工作年限怎么计算, 一、经济补偿金工作年限怎么计算1、劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动经济补偿金的计算是怎样的

2、法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,（5）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解聘退休人员有没有一次性经济补偿

退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。,二、退休还有5年被解聘怎么办1、可以申请劳动仲裁。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

合同到期给经济补偿金吗

合同到期给经济补偿金吗, 一、合同到期给经济补偿金吗1、依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。,所以，按照上面的相关规定，已经在该公司连续工作满15年的，不是说合同到期了，公司就不能解除，而是还要加上距离法定退休年龄不足5年。,同时满足这两种情况的，那么公司就不能去解除劳动合同了。

经济补偿金工作年限如何计算

最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。,如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

付出的劳动能要求经济补偿吗

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。,当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。,例如，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张经济补偿金。

劳动保障行政部门对不给予劳动者经济补偿行为怎么处理

劳动保障行政部门对不给予劳动者经济补偿行为怎么处理, 一、劳动保障行政部门对不给予劳动者经济补偿行为怎么处理1、用人单位解除劳动合同后，不给予劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。,(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

签订劳动合同企业辞退员工补偿金怎样交税

签订劳动合同企业辞退员工补偿金怎样交税, 一、签订劳动合同企业辞退员工补偿金怎样交税1、财政部、国家税务总局对此有明确的规定，具体依据是《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。,(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工经济补偿计算是怎样算的

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金;2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。,很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系;3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;4、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同;5、支付经济补偿金，是用人单位符合合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。

公司倒闭员工能获得多少经济补偿金

公司倒闭员工能获得多少经济补偿金, 一、公司倒闭员工能获得多少经济补偿金1、公司倒闭经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者提出经济补偿金的要求合理吗

二、经济补偿金和赔偿金的区别两者支付条件不同。,经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。,经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

哪些情况下企业需要支付经济补偿金

哪些情况下企业需要支付经济补偿金, 一、哪些情况下企业需要支付经济补偿金1、企业需要支付经济补偿金的情形有，非劳动者原因解除与劳动者的劳动合同，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

2024劳动者经济补偿金计算标准

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

主动离职公司能否给经济补偿金

如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的，则公司要给经济补偿金。,对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,3、但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

经济补偿金的法律依据是什么

2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。,1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

妻子在家务劳动中付出多,离婚时能否主张经济补偿

根据《民法典》规定，夫妻一方负担了较多家庭义务，无论夫妻双方是法定财产制还是约定财产制，该方均有权主张经济补偿。,(1)离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。,按照《民法典》的相关规定，妻子在家务劳动中付出多，在离婚的时候有权主张男方给予自己经济补偿，女方到时候可以积极争取。

公司裁员可以获得多少的经济补偿

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

公司倒闭劳动者是否是有经济补偿金的

2、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。,用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

哪些情况下需要协商解除劳动关系

哪些情况下需要协商解除劳动关系, 一、哪些情况下需要协商解除劳动关系1、在下列情况下需要协商解除劳动关系：（1）一方提议协商且另一方同意的;（2）需要快速解约但另一方没有重大过错的;（3）或者仅仅想要简化程序解约的。,3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,（2）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难（1）必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

经济补偿金一般是怎么给的

二、经济补偿金什么情况下才有经济补偿金主要适用于用人单位依法行使单方解除权情形，这些情形在很大程度上可被认为就是用人单位违约，经济补偿金因此也就被认为是法定违约金。,目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者，极少有用人单位违约解除劳动合同支付违约金的现象，可能因此也使得人们把用人单位违约解除劳动合同支付的经济补偿金视为法定违约金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动者提出辞职是否有经济补偿

劳动者提出辞职是否有经济补偿, 一、劳动者提出辞职是否有经济补偿1、劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

自动离职是否应支付经济补偿金

二、什么情况下属于自动离职1、企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。,2、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。