员工辞退经济补偿金如何计算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你!如果你正在面临违法被辞退公司不给补偿金劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。,1.不想请律师，只是想写仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。

公司迁址员工不去能获得经济补偿金吗

根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,一些情况下，虽然是劳动者要求解除劳动合同，但却是因为单位有违法行为，损害到劳动者合法权益导致的，这样的情况下也是可以要求单位支付经济补偿金。

合同到期怎么索要经济补偿

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,二、合同到期未续签是否应获经济补偿这个问题需要分情况对待：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

自己离职可以申请经济补偿吗

自己离职可以申请经济补偿吗, 一、自己离职可以申请经济补偿吗1、若因个人原因离职的，不可以申请经济补偿;若是因用人单位不及时足额发放工资，或不依法缴纳社会保险等过错行为，导致劳动者离职的，可以要求支付经济补偿。,2、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。,经济赔偿金和经济补偿金区别最大就是在责任方认定方面，这也是关系到金额赔偿多少的重要因素，所以大家有必要了解一下这方面的劳动法律常识。

自己离职是否会有经济补偿金

二、孕妇辞职有没有经济补偿1、我国规定了对怀孕女职工的特殊保护。,对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,3、但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

违反劳动法被开除是否可以要经济补偿金

如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的，才可以要经济补偿金。,增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。,以上就是小编为你整理的内容，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

用人单位支付经济补偿金的标准是什么

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工主动离职是不是有经济补偿金

员工主动离职是不是有经济补偿金 , 一、员工主动离职是不是有经济补偿金1、员工自动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。,二、试用期内在节假日加班有加班工资吗按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

用人单位是否可以以违反公司规定拒绝经济补偿

用人单位是否可以以违反公司规定拒绝经济补偿, 一、用人单位是否可以以违反公司规定拒绝经济补偿1、用人单位可以以违反单位规定为由拒绝经济补偿。,当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况时，单位不需要向其支付补偿金。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位支付经济补偿金有哪些情况

试用期内劳动者主动辞职时，用人单位不需要支付经济补偿金。,用人单位与劳动者签订竞业禁止协议时，解除或终止劳动合同后，用人单位放弃要求劳动者继续履行竞业禁止义务时，对放弃部分不需要支付经济补偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

经济补偿金支付的标准

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,二、不用支付经济补偿金的情形有哪些按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。,2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

主动辞职离职的有没有经济补偿金

若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。,对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。

离婚经济补偿金的条件

离婚经济补偿金的条件, 一、离婚经济补偿金的条件1、不区分夫妻财产所有制类型一律适用;无论夫妻关系存续期间，双方采取的是法定共同财产制还是约定了分别财产制，如果一方在婚姻中相比另一方对家庭负担了更多的义务，均有权利在离婚时请求补偿。,2、经济补偿请求以负担了较多家庭义务为前提;判断一方是否承担了较多义务，应结合一方在家庭义务上付出的时间成本、精力成本以及获得的效益等多方面因素，综合进行衡量。,离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。

过失性辞退有经济补偿金吗

过失性辞退有经济补偿金吗, 一、过失性辞退有经济补偿金吗1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。,2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

民法典中离婚的子女还能否代位继承

二、子女会因哪些行为失去继承权继承人有下列行为之一的，丧失继承权：(一)故意杀害被继承人;(二)为争夺遗产而杀害其他继承人;(三)遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重;(四)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重;(五)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。,另外就是父母有权利在遗嘱中指定继承人。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

醉驾被拘役是否一定要开除

并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。,单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

收到返岗通知书不去的后果

二、劳动争议仲裁和诉讼中律师有什么作用第一，律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，并及时提示给法院。,第三，律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。,如果在劳动合同期限之内,劳动者就违约了,可以与公司协商确定。

自愿签定解除劳动协议是否需要补偿

另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。,将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。,任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。

公司拖欠工资离职通知书需要提前多久递交给公司

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四)相关的证明材料。

因公司拖欠工资离职要多久才能办理离职手续

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。,调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。,当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

未获得足额工伤待遇炒了单位可享受经济补偿吗

三、工伤鉴定如何申请工伤鉴定应当由用人单位来申请，即由单位准备好工伤认定申请表、医疗诊断书等资料，在三十日内向社保行政部门提出申请;如果单位没有及时提出申请的，则由职工一方在一年内，向劳动行政部门申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

公司是否可以在员工工伤休养期间停发工资并辞退员工

2、如果工伤期间用人单位非要辞退员工或不给工伤期间的员工发工资，那么工伤的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或到劳动局进行投诉。,三、工伤期间单位不给工资怎么办1、工伤期间单位不给工资，工伤职工可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。,《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

事业编制人员是否可随时通知单位解除合同

但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。,但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。,三、员工辞职的程序流程是怎样的?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

续订期限协商不一致是否需要支付经济补偿？

续签合同工资协商不一致时,单位是否要给补偿金,视以下情况而定:1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍不同意续订的,单位不用支付补偿金。,劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。,根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。

解除劳动合同办失业金的期限是多久？

解除劳动合同办失业金的期限是多久？,同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。,失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80%，逐月计发。

员工未提出续订合同意向也有经济补偿吗？

员工未提出续订合同意向也有经济补偿吗？,, 一、员工未提出续订合同意向也有经济补偿吗？,要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。

经济补偿金是否包括奖金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,三、经济补偿金和赔偿金是一样的吗?经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。

经济补偿金与代通知金能否并用？

代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。,只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。,之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。

经济补偿代通知金适用的情况有哪些

三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗？

三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗？,, 一、三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗劳动者在三个月试用期马上结束时被辞退的，除用人单位有法定理由的，劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的金额是补偿金的两倍。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。