劳动法旷工多少天可以解除劳动合同

一、劳动法旷工多少天可以解除劳动合同

劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同而是规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一般情况下，旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。例如，定义连续旷工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同之前，应该先催告劳动者返岗并告知旷工天数及后果。如果劳动者仍然无故旷工，用人单位可以解除劳动合同，但需要确保遵守法律程序和规定，以避免违反法律和法规。

总之，劳动法并没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，而是要求用人单位在规章制度中明确规定，并确保遵守法律程序和规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。

二、劳动法旷工三天算自动离职有工资吗

劳动法规定，旷工三天算自动离职有工资，但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放。

根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使在旷工三天自动离职的情况下，用人单位也应支付劳动者已工作天数的工资，但可以扣除旷工天数的工资。

然而，用人单位在扣除工资时，必须遵守法律规定。按照其他法律中的规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付工资，劳动者是有权利向劳动部门举报的。