员工主动解除劳动合同有经济补偿吗

一、员工主动解除劳动合同经济补偿吗

1、如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常在没有违法解除劳动关系情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危、违背员工真实意愿订立或变更劳动合同免除自己责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效用人单位需要支付经济补偿金。

2、如果员工在以下情况下解除劳动合同，即使主动提出，用人单位仍需支付经济补偿金：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护者劳动条件;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

(5)用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危、违背员工真实意愿订立或变更劳动合同，免除自己责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效;

(6)单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。

3、如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

4、经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同纠纷何请律师

在劳动合同纠纷中，如果您决定请律师代理以下是一些基本步骤和注意事项：

1、选择律师：

寻找专门处理劳动法律事务的律师，他们通常对劳动法有深入的了解和丰富的实践经验。

可以通过律师事务所、法律援助中心、朋友推荐或者在线法律服务平台来寻找律师。

2、初步咨询：

在正式聘请律师之前，可以先进行免费或低成本的初步咨询，了解律师的专业背景、成功案例以及对您案件的看法。

3、签订委托合同：

与律师签订正式的委托代理合同，明确双方的权利和义务，包括律师的服务范围、费用、支付方式等。

确保合同中包含了律师费的支付标准，以及在何种情况下可以终止合同。

4、提供必要信息和文件：

向律师提供与案件相关的所有信息和文件，包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以便律师全面了解案件情况。

5、授权委托：

如果您需要律师代表您参加劳动仲裁法庭诉讼需要向劳动争议仲裁员会或法院提交授权委托书，明确律师的代理权限。

6、沟通与合作：

保持与律师的沟通，及时了解案件进展，并按照律师的建议准备相关材料和证据。

7、费用支付：

根据合同约定支付律师费。在某些情况下，如果您经济困难，可以向法律援助机构申请免费法律援助。

8、请注意，劳动仲裁案件通常不收取费用，但如果案件进入法院诉讼阶段，可能需要支付一定的诉讼费此外，律师费用可能会根据案件的复杂程度、律师的资历和声誉以及地区的收费标准等因素有所不同。在聘请律师之前，最好详细了解所有可能产生的费用。

综上所述，如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常在没有违法解除劳动关系的情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危、违背员工真实意愿订立或变更劳动合同，免除自己责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效;用人单位需要支付经济补偿金。