公司短距离搬迁能当天离职吗

公司短距离搬迁能当天离职吗

公司短距离搬迁是否可以当天离职，主要取决于劳动者与用人单位之间的合同约定以及当地的法律法规。

一般来说，如果合同中有明确规定劳动者需要提前通知用人单位的条款，那么劳动者应当在提出离职前与用人单位协商并达成一致意见。如果合同中没有相关规定，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位解除劳动合同

另外，如果当地的法律法规对于劳动者离职有特殊规定，劳动者应当遵守相关规定。如果法律法规没有明确规定，劳动者可以根据合同约定和法律规定进行操作。

总之，劳动者在提出离职前应当与用人单位协商并达成一致意见，同时遵守相关法律法规和合同约定。如果需要法律咨询，建议咨询当地的律师。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我可以在职权范围内立即离职吗

关于您提出的是否可以在职权范围内立即离职，有以下几种情况：

首先，您需要判断自己是否满足立即解除的条件。当您满足用人单位违法在先，如未提供劳动保护未支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情况时，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

其次，如果您不满足立即解除的条件，则需要提前30天通知用人单位，即预告解除。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

最后，如果您没有提前通知或未经公司同意直接提交辞职信就走人，那么您可能违法。在这种情况下，如果公司因此遭受直接经济损失，可以申请劳动仲裁求该劳动者承担。

综上所述，劳动者在提出离职前应当与用人单位协商并达成一致意见，同时遵守相关法律法规和公司规定。