员工不同意加班是否可以违纪解除合同

一、员工不同意加班是否可以违纪解除合同

1、员工不同意加班不可以违纪解除合同单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，公司因员工拒绝加班而解除劳动合同是不可以的。

2、法律依据：

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班的工资怎么算

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;

(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;

(六)劳动者被依法追究刑事责任的。