试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题

一、试用期除劳动合同可能面临哪些法律问题

１、试用期解除劳动合同能会面临的法律问题：劳动者未提前三日通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若与用人单位约定服务期的，违约会赔偿违约金。

２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

１、未按照劳动合同约定提供劳动保护者劳动条件的；

２、未及时足额支付劳动报酬的；

３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

５、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者在试用期可以和用人单位解除劳动合同，且用人单位解除劳动合同需要支付相应的赔偿金，赔偿金的计算应该以当地的年度职工平均工资计算。