原单位解除劳动合同书怎么维护权益

一、原单位解除劳动合同怎么维护权益

1、原单位解除劳动合同，劳动者的救济途径有：向当地人民调解委员会申请调解;向当地劳动监察部门投诉;向当地劳动仲裁员会申请劳动仲裁

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

二、原单位不解除劳动关系么办

1、原单位不解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到资询专业律师。