劳动者故意传播病毒的企业能否解除劳动合同

一、劳动者故意传播病毒的企业能否解除劳动合同

1、若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的;  严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;  

二、书面合同有哪些意义

根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。在用信件、电报或电传磋商时，往来函电就是证明。口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成为无效。一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的。但在有些情况下，签订书面合同却成为合同生效条件。“法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”国际货物买卖合同履行涉及很多部门，如以分散的函电为依据，将给履行合同造成很多不便。所以买卖双方不论通过口头，还是信件、电报磋商在达成交易后将谈定的完整的交易条件，全面清楚地列明在一个书面文件上，对进一步明确双方的权利和义务，以及为合同的履行提供更好的依据，具有重要意义。