能与被拘留员工解除劳动合同吗

一、能与被拘留员工解除劳动合同

1、用人单位不得以行政拘留为由解除劳动合同。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因劳动第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同经济补偿金的计算标准

解除劳动合同经济补偿金的计算标准

1、用人单位依法解除劳动合同

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1

3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%