旷工解除劳动合同是否需要工会介入

一、旷工解除劳动合同否需要工会介入

1、旷工属于严重违反用人单位的规章制度，不需要工会介入，用人单位可以单方面解除劳动关系通常用人单位非法解除劳动关系；或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时才需要工会介入。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一)在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工伤职工如何单方解除劳动合同

工伤职工单方解除劳动合同：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。