旷工解除劳动合同是不是需要工会介入

一、旷工解除劳动合同不是需要工会介入

1、旷工辞退不需要工会介入，用人单位可以单方面解除劳动关系过失性辞退不需要工会介入，需要工会介入的情形包括用人单位非法解除劳动关系、经济性裁员裁员等情况。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工几天可以解除劳动合同

旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。