违法解除劳动合同怎么处理

一、违法解除劳动合同么处理

1、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。除劳动者不愿意续订合同的外，其他因用人单位方面原因或者其他情形导致劳动合同无法履行的，用人单位应给付补偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、员工被辞退有经济补偿金的情况

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。