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用人单位解除劳动合同应支付哪些费用
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,那么用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的。
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单位违法解除劳动合同有哪些情况
用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。,二、用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除1、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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解除劳动合同平均工资如何算
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、员工离职有哪些注意事项签离职协议时细节问题处理1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
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违法解除劳动合同怎么处理
违法解除劳动合同怎么处理, 一、违法解除劳动合同怎么处理1、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。,除劳动者不愿意续订合同的外，其他因用人单位方面原因或者其他情形导致劳动合同无法履行的，用人单位应给付补偿金。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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违法解除劳动合同的该承担何种责任
违法解除劳动合同的该承担何种责任 , 一、违法解除劳动合同的该承担何种责任1、员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
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协议解除劳动合同代通知金必须支付吗
代通知金产生的基础在于预告解除，协商解除劳动合同用人单位不需要提前通知劳动者，因此不需要支付一个月工资作为代通金。,二、协议解除劳动合同补偿标准协议解除劳动合同的补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的标准。,有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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个人要求解除劳动合同的情况具体有什么
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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申请解除劳动合同原因有哪些
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。,用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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解除劳动合同的经济补偿金如何补偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,职工若在劳动合同尚未到期之间要求解除合同的话，也不是不可以。,但从法律角度来看，此时要求解除合同其实也是需要满足规定的情形。
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劳动者单方面解除劳动合同规定
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，把这一规定作为劳动者解除劳动合同的13种情形之中的两种解除情况。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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什么是解除劳动合同证明
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同解除权怎么行使
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,但口头合同的缺点也很明显：因没有文字为据，一是对履行没有约束，二是一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。,但书面合同会影响交易的便捷，凡事必起草条文并签字盖章，有时容易丧失商机。
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劳动者可以提起协商解除劳动合同
或者劳动者通过提前三十日以书面形式通知用人单位等方式也能与单位解约。,二、什么叫劳动合同1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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劳动合同解除后经济补偿金如何起诉
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。,书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。,若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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用人单位能否提前解除劳动合同
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。,经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。,月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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特岗教师如何解除劳动合同
特岗教师如何解除劳动合同, 一、特岗教师如何解除劳动合同1、特岗教师存在下列情形之一，聘用方可以解除合同：伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的；严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的；故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的；严重违反教师职业道德，影响恶劣的；其他。,2、法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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公司合法解除劳动合同的情况是哪些
二、公司解除劳动合同怎么赔偿若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。,若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。,经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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员工被刑事拘留能否解除劳动合同
员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。,为了保护用工双方的合法权益，用人单位应在招聘时，制定明确、具体的录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字确认或作为劳动合同的附件，同时完善规章制度，并定期将考核结果由员工签字确认。,3、如果劳动者无过错，用人单位提前解除劳动合同的，需要满足三个条件。
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没签订劳动合同解除劳动关系规定如何
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同解除的代通知金需要交个税吗
公司支付给解除劳动合同员工的代通知金不属于经济补偿金，不能适用一次性补偿收入计缴个人所得税规定，应按工资、薪金代扣代缴个人所得税。,纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。,订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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公司解除劳动合同有哪些补偿
公司解除劳动合同有哪些补偿, 一、公司解除劳动合同有哪些补偿1、劳动合同被公司单方面解除的，有以下的补偿：公司解除劳动合同需要按照劳动者在公司的工作年限进行补偿，如每满一年向劳动者支付支付一个月工资的标准，这个工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。
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个人与企业辞职解除劳动合同的能办失业证吗
个人与企业辞职解除劳动合同的能办失业证吗, 一、个人与企业辞职解除劳动合同的能办失业证吗1、个人与企业辞职而解除劳动合同,如果是因个人原因主动辞职的,一般不能办失业证;如果是因企业的原因而被迫辞职的,则在符合其他法定的条件时可以办失业证。,对符合条件的通知本人领取失业保险金，不符合条件的作出书面答复并通知本人。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。
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劳动者单方解除劳动合同赔偿情形具体是什么
劳动者单方解除劳动合同赔偿情形具体是什么, 一、劳动者单方解除劳动合同赔偿情形具体是什么1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未及时足额支付劳动报酬；其他。,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同规范流程是什么
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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未婚先孕公司解除劳动合同的行为是否合法
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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自动解除劳动合同还有补偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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解除劳动合同的补偿额是多少
工作年限在6个月到1年之间的，按一年算，支付一个月工资。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
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可以口头解除劳动合同吗
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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试用期想要解除劳动合同需要提前几天
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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公司和员工能不能解除劳动合同
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。,用人单位存在的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。