待岗人员解除劳动合同如何补偿

2、法律依据：根据《劳动合同.法实施条例》规定：劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。,二、公司终止劳动合同补偿怎么算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。

旷工解除劳动合同是不是需要工会介入

旷工解除劳动合同是不是需要工会介入, 一、旷工解除劳动合同是不是需要工会介入1、旷工辞退不需要工会介入，用人单位可以单方面解除劳动关系。,过失性辞退不需要工会介入，需要工会介入的情形包括用人单位非法解除劳动关系、经济性裁员裁员等情况。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

解除劳动合同申请有什么通知内容

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条， 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。,自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。

公司与员工可以解除劳动合同吗

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

如何和单位解除劳动合同

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,(二)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位解除劳动合同赔偿标准是什么样的

引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。,如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。,这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

用人单位哪些情形下不得解除劳动合同, 一、用人单位哪些情形下不得解除劳动合同1、用人单位在以下情形不得随意解除劳动合同：女职工在三期；工伤丧失或者部分丧失劳动能力；医疗期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；其他。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工工伤期间可以解除劳动合同吗

员工工伤期间可以解除劳动合同吗, 一、员工工伤期间可以解除劳动合同吗1、除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。,二、员工在试用期间受伤是否算工伤用人单位自用工之日起即与劳动者建立。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

解除劳动合同经济补偿金应该怎么算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,(4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。,由此可以看出，与用人单位签订了劳动合同，因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征解除劳动合同经济补偿金个人所得税。

解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是什么

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,5、对此，各省、直辖市、自治区都有明确的规定，且北京市是规定自继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司违法解除劳动合同赔偿标准是怎样的

公司违法解除劳动合同赔偿标准是怎样的, 一、公司违法解除劳动合同赔偿标准是怎样的1、如果公司违法解除劳动合同，赔偿标准是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，按一个月工资计算。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

解除劳动合同应提前多长时间

2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,二、解除合同后有什么法律后果1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。,2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。

用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动者有过错公司能不能要求解除劳动合同

劳动者存在法律规定的过错的，用人单位可以随时单方解除劳动合同，不需要提前告知同时也不需要支付经济补偿。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

怀孕人合同到期不续约可以吗

二、怀孕合同到期不续签怎么办1、女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。,2、法律依据:《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

合同到期解除劳动合同是否合法

但口头合同的缺点也很明显：因没有文字为据，一是对履行没有约束，二是一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。,书面合同较为安全，能有效地预防和辩明纠纷。,但书面合同会影响交易的便捷，凡事必起草条文并签字盖章，有时容易丧失商机。

在试用期内公司可以随意解除劳动合同吗

在试用期内公司可以随意解除劳动合同吗, 一、在试用期内公司可以随意解除劳动合同吗1、在试用期内，公司可以随意解除劳动合同，需符合一定的条件。,劳动者在试用期间未满足录用条件或者存在严重失职行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。,二、试用期单位随意解除合同怎么办试用期单位随意解除合同：应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

根据相关法律规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。,2、法律依据：《劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,二、工伤赔偿流程怎么走1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

单位停岗需要出具什么

单位停岗需要出具什么, 一、单位停岗需要出具什么1、单位停岗需要出具存在以下情况的证据：(1)在试用期间被证明不符合录用条件；(2)严重违反用人单位的规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。,二、公司辞退员工如何赔偿1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金；2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动者提前解除劳动合同赔偿金可以索要吗

二、劳动者提前通知解除劳动合同需要走什么流程劳动合同法规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。,劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。,否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

解除劳动合同如何办理

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位违法解除劳动合同如何处理

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

可否约定解除劳动合同

2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,3、双方协商一致解除，即《劳动合同法》第36条有关协商解除合同的规定。

单位提前解除劳动合同赔偿金怎么计算

如果单位没有正当理由，单方面辞退员工，需要按照员工工资的双倍支付赔偿金。,若因员工重大失误，给单位造成损失而解除合同的，不需要支付赔偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法具体有什么

单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有什么

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工违纪解除劳动合同的依据是什么

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。,（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。,第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

公司解除劳动合同赔偿金怎么发放

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当支付赔偿金，一般在工作办理交接时发放。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。