解除劳动合同 - 第5页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

签三年的合同一定要做满三年吗

如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,如果没有以上两种情形的，则不需要支付违约金。

个人如何解除劳动合同

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者故意传播病毒的企业能否解除劳动合同

在用信件、电报或电传磋商时，往来函电就是证明。,口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成为无效。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期解除劳动合同应提前几天

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,3、但试用期间是用人单位与劳动者双方磨合时期，法律允许双方在试用期相互进行考察和选择，任何一方觉得对方不适合自己，都可以解除劳动合同。

个人要求解除劳动合同的情况有什么

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作为员工可以解除劳动合同吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

女员工怀孕期间用人单位是不是解除劳动合同

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。,二、试用期解除劳动合同有哪些限制规定1、试用期解除劳动合同的限制规定：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位存，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提前通知劳动者本人或者额外支付上通知金；其他。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。,2、关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题：法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违规，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到资询专业律师。

单位违法进行解除劳动合同合理吗

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿的标准两倍支付赔偿。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动者解除劳动合同的条件

根据该条规定，劳动者如果要单方解除劳动合同，需要遵循以下程序：1、提前三十天通知用人单位。,实践中，律师一般会建议采用特快专递的方式提出解除要求，以利于固定和保存证据。,试用期中不仅是用人单位要对劳动者进行考核，劳动者也可以对用人单位进行考核，以确定自己是否继续在该单位工作，所以对于试用期提出离职的，只要求提前三天即可，也并未要求一定采取书面形式。

在羁押期间解除劳动合同符合规定吗

但劳动者被追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。,二、刑事拘留人员如何解除劳动关系对刑事拘留人员，未被人民法院判刑的，用人单位不得解除劳动合同，要法院判刑确定有罪后，才能解除劳动合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司解除劳动合同是不是开除

但是还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位非过失性辞退等解除劳动合同的情形，这些情形不属于开除。,2、国家规定是严重.违纪的员工，公司可以解除劳动合同。,如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重.违纪，公司可以解除劳动合同。

单位解除劳动合同不出具书面证明可以吗

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,2、法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者存在法律规定的其他过失性辞退情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。,(3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

如何协商解除劳动合同补偿金

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

在羁押期间解除劳动合同符合具体规定吗

犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。,对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。,案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

解除劳动合同失业金领取条件包括什么

过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。,交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动合同解除的日期如何确定

解除劳动合同后，用人单位与劳动者应当按照法律规定或者双方约定，履行相应的义务。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,(2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

原单位解除劳动合同书怎么维护权益

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司可以单方面解除劳动合同吗

但若劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一的除外。,但如果是员工自己不想干了，则没有赔偿。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

违法解除劳动合同经济补偿金是合理的吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,如果是劳动者个人原因且导致单位受到严重损失的，则公司无需赔偿。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

解除劳动合同失业金该如何赔偿

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司可以解除劳动合同的情形有哪些

二、公司违法解除劳动合同怎么赔偿1、公司违法解除劳动合同的，需要根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到资询专业律师。

解除劳动合同经济补偿金是如何的

2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。,自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

合法解除劳动合同有经济补偿金吗

基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。,实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解除劳动合同最高经济补偿是几年

支付经济补偿最高标准为职工月平均工资三倍的数额。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同是否一定要提前通知

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,7、在某些特殊情况下，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

口头解除劳动合同证据由谁来进行提供

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

如何才叫违法解除劳动合同

根据劳动合同法规定，用人单位无法定事由，不得单方提出解除劳动合同，否则属于违法行为，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。,2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的条款的内容是怎么样的

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。