解除劳动合同 - 第6页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

解除劳动合同后会不会承担责任

劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金。

员工想解除劳动合同理由怎么写

员工想解除劳动合同理由怎么写, 一、员工想解除劳动合同理由怎么写1、员工想解除劳动合同，解约理由可以根据自己的真实情况来填写，例如回家工作、有其他就业打算的等。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗

违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗, 一、违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗1、劳动者违反公司规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;若是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。,如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

无固定期限劳动合同解除有哪些赔偿标准

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你!如果你正在面临公司违法解除无固定期限劳动合同劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。,1.不想请律师，只是想写仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。

允不允许没有解除劳动合同就找工作

允不允许没有解除劳动合同就找工作 , 一、允不允许没有解除劳动合同就找工作1、允许没有解除劳动合同就找工作，但用人单位明确禁止的除外。,用人单位虽未明确规定不得同时另行工作、但劳动者的另行工作行为已影响本职工作的，或劳动者的另行工作行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止、劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

用人单位解除劳动合同期限是多久

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同可以别人代办吗

事实上，劳动者以实际行为表明接受别人代解除的劳动合同，只要解除形式不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者意思表示真实，应当认定为有效。,相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

职工解除劳动合同的法律规定是什么

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同后档案是否需移交劳动局

解除劳动合同后档案是否需移交劳动局, 一、解除劳动合同后档案是否需移交劳动局1、解除劳动合同后档案可以移交劳动局，也可以转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。,调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

协商解除劳动合同的补偿

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解除劳动合同算不算开除

开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。,对于后两者为事后行为，本身其在原合同条款中未提及。,4、一般而言，合同解除其法律后果涉及到溯及力以及损害赔偿的问题。

员工解除劳动合同有赔偿金吗

员工解除劳动合同有赔偿金吗, 一、员工解除劳动合同有赔偿金吗1、劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金而因为其它劳动者自身原因自愿离职的用人单位不用支付经济补偿金。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前+二个月的平均工资。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工单方面解除劳动合同有赔偿吗

但如果是员工自己不想干了，则没有补偿。,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,包括解除合同证明，是得在递交辞职报告后等三十天。

用人单位违法解除劳动合同是会有赔偿吗

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动者违法解除劳动合同应当承担什么责任

但口头合同的缺点也很明显：因没有文字为据，一是对履行没有约束，二是一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。,书面合同较为安全，能有效地预防和辩明纠纷。,但书面合同会影响交易的便捷，凡事必起草条文并签字盖章，有时容易丧失商机。

解除劳动合同后档案是不是需移交劳动局

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。,乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。

公司解除劳动合同如何赔偿标准

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、企业合法解除劳动合同的情形包括哪些在具备法律规定的条件时，公司合法解除劳动合同时，无须双方协商达成一致意见。,2、非过错性辞退；即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

单位提前解除劳动合同应该要补偿吗

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。,2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。,裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过十五吧日。

违法提前解除劳动合同赔偿依据什么法律

3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

超生怀孕能解除劳动合同吗

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

工会在劳动合同解除发挥哪些作用吗

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。,第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同

2、法律依据：(1)《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】；(2)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】。,2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

单位单方面解除劳动合同有哪些赔偿

被告人或者其近亲属不服判决的，有权向上一级人民法院上诉。,辩护人经被告人或者其近亲属同意，可以提出上诉。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

三年内退休可以解除劳动合同吗

二、公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么《劳动合同法》第四十七条，规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。,3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。,按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。

没有签劳动合同解除劳动合同算违法吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,经济补偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的，按一个月工资计算;不满六个月的，按半个月工资计算。

劳动者能否单方解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司如果更改地址原来的债务应由谁承担

公司是企业法人，依法独立承担民事责任，以全部财产对债务承担责任。,在继承债务的清算中，首先要清偿优先债权。,执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。

解除劳动合同后会承担责任吗

二、单位解除劳动合同后应如何赔偿员工1、单位解除劳动合同后，对员工的赔偿是，如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。,但如果属于过失性辞退的，没有赔偿。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

企业职工患病可以解除劳动合同吗

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题

试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题, 一、试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题１、试用期解除劳动合同可能会面临的法律问题：劳动者未提前三日通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若与用人单位约定服务期的，违约会赔偿违约金。,２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。