解除劳动合同 - 第7页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

解除劳动合同后以前工龄算吗

2、法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。,但只有无过错性辞退，才可以获得经济补偿。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司提前解除劳动合同是否有赔偿

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

兼职劳动合同解除是否需要赔偿

所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。,2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。,劳动者在进行工作时也是可以选择全日制以及非全日制两种方式，非全日制也是我们所说的兼职，因为兼职不仅能够灵活的提供用工同时也可以降低企业的用人成本，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

工伤十级伤残,解除劳动合同如何赔偿

二、工伤事故发生后应该怎么处理1、用人单位(1)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。,属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。,2、劳动者从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。

员工不同意加班是否可以违纪解除合同

因此，公司因员工拒绝加班而解除劳动合同，是不可以的。,2、法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,因此，公司因员工拒绝加班而解除劳动合同，是不可以的。

劳动合同到期后公司要辞退怎么办？

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、终止劳动合同的法定情形(一)合同期限已满。,劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;(六)企业不复存在。

协商解除劳动合同协议书如何推翻？

我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。,前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

我国《劳动合同法》第39条中明确规定，若是劳动者被依法追究刑事责任的话，则用人单位可以依照本法的规定解除劳动合同。,4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的，应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。,5、《劳动合同法》实施后，用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从开始计算。

被公司登报解除劳动合同的依据是什么？

因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。,在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。,第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。

劳动合同法第40条是关于哪些方面的内容

用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。,(三)用人单位内部的程序用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。,在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。

店铺撤柜调店不去可以获赔吗

如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。,如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。,相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

工作时签了一年合同想走怎么办

如果您的亲友遇到劳动纠纷需要专业律师代理的话，可以点击#律师电话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!二、辞职时需要注意哪些方面的问题1、辞职时间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮您!如果您正在面临劳动仲裁纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。

公司辞退提前吃午饭员工合理吗

首先，用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，故应当要依法建立、合法使用。,其次，用人单位需要举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，如果劳动者不予认可，故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。,根据以上内容可以了解到，公司辞退提前吃饭的员工不具有合理性，公司辞退提前吃午饭员工不符合阶梯性处理方法(即降级降职、解除劳动合同)。

公司搬迁员工不愿意搬会给钱吗

如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工不接受新的工作地点，双方可以协商解除劳动合同，并由公司支付经济补偿金。,如果不搬呢,员工能拿到多少赔偿如果公司搬迁导致员工不愿意跟随公司搬迁，双方可以协商解除劳动合同。,根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司短距离搬迁能当天离职吗

总之，劳动者在提出离职前应当与用人单位协商并达成一致意见，同时遵守相关法律法规和合同约定。,在这种情况下，如果公司因此遭受直接经济损失，可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。,综上所述，劳动者在提出离职前应当与用人单位协商并达成一致意见，同时遵守相关法律法规和公司规定。

公司还没搬迁就让离职怎么办

同时，员工需要与公司协商好离职后的工作交接和工资结算等事宜。,总之，如果公司还没搬迁就让离职，员工需要了解具体情况并协商解决方案。,在离职过程中，员工需要遵守相关法律法规和合同规定，确保自己的权益得到保障。

公司同市搬迁不愿意去怎么办

如果无法协商解决，可以考虑其他工作机会或寻求法律援助。,如果员工认为公司的搬迁安排违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门或者律师咨询进行维权。,在接受搬迁安排时，员工可以与公司协商达成一致，包括交通方式、工作时间、住宿等问题。

因公司搬迁离职也需要一个月吗

如果工厂搬迁在本市内，劳动者可以申请辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系，如果工厂搬迁在本市外，劳动者可以申请辞职，但是否需要提前一个月通知用人单位，法律并未作出规定。,总的来说，劳动者是否需要提前一个月通知公司需视具体情况而定。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司搬迁导致离职是签什么协议

4.双方就保密和竞业限制事项进行约定，包括但不限于保密内容和范围、竞业限制的期限和范围等。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,例如，公司搬迁后距离原住所过远，导致员工通勤时间增加、需要额外支出交通费用等实际损失的，公司应当承担赔偿责任。

公司办公地点跨市搬迁有补偿吗

具体来说，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，经过协商愿意到新地址工作的，订立变更劳动合同书，到新址继续履行合同;不愿意到新地址工作的，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按规定支付经济补偿金。,如果需要更详细的信息，建议咨询专业律师或法律顾问。,希望通过上面文章中的法律知识能够帮助到大家了。

公司欠钱起诉离职书怎么写

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,因此，公司无故解雇我该按照下列标准予以补偿；应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁还在本市不愿意去怎么办

公司搬迁还在本市不愿意去怎么办, 一、公司搬迁还在本市不愿意去怎么办?员工自己不愿意去新地址工作的提前30天向用人单位递交辞职报告即可，如果还在试用期，提前3天通知用人单位就可以离职。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,三、公司搬迁还在本市不愿意去，离职被拖欠工资仲裁时效是多久?申请仲裁的时效期间为一年。

非法解除劳动合同的赔偿金怎么算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,4.如果被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行。,同时，如果被申请人提出反诉或抗辩，申请人也需要针对其诉求进行答辩和反驳。

协议解除劳动合同有经济补偿金吗

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,4.如果被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行。,同时，如果被申请人提出反诉或抗辩，申请人也需要针对其诉求进行答辩和反驳。

协商一致解除劳动合同需要赔偿吗

在劳动合同法制定过程中，立法者考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件做了一定限制。,在此过程中，双方应坦诚地表达各自的需求和意见，尊重对方的权益和利益，争取达成一致意见。,3.履行协议：双方应按照协议的约定履行各自的义务，包括支付工资、离职补偿、社保等费用，交接工作、资料等事项。

劳动合同到期员工可以直接离职吗

不过，实践中，劳动者离职通常要办下面的手续：1、如果劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。,仲裁庭组成与开庭：仲裁委员会会在收到申请书后的七天内审查决定是否受理此案。,如果对裁决结果有异议，可以在规定的时间内向法院提起上诉。

正式入职后劳动者可以单方面解除劳动合同吗

正式入职后劳动者可以单方面解除劳动合同吗, 一、正式入职后劳动者可以单方面解除劳动合同吗?有正当理由的可以单方面解除劳动合同，比如用人单位拖欠工资，不交社保或者有其他严重损害劳动者合法权益的行为。,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工主动解除劳动合同有经济补偿吗

如果用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危、违背员工真实意愿订立或变更劳动合同，免除自己责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效;用人单位需要支付经济补偿金。,4、提供必要信息和文件：向律师提供与案件相关的所有信息和文件，包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以便律师全面了解案件情况。,如果用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危、违背员工真实意愿订立或变更劳动合同，免除自己责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定导致劳动合同无效;用人单位需要支付经济补偿金。

什么情况下员工可以单方面解除劳动合同

【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,(二)劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

协商解除劳动合同可以领失业金吗

尽管在领取失业金时，国家会代缴基本医疗保险费用，但这并不意味着你不能选择自己全额缴纳社保。,通常，你可以前往当地的社保机构或人力资源部门咨询相关信息。,但在做出决定之前，请务必了解相关规定和流程，并考虑自己的经济状况。