辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿

一、辞职后在竞业限制内可否获得经济补偿

1、辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、哪些劳动合同终止需经济补偿金

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的。

3、因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的。

4、法律、行政法规规定的其他情形。这是进行竞业禁止行为的必要条件，否则企业无权利直接侵害当事人选择职业的权利。