-
私人教育机构离职有竞业限制吗
另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。,离职被公司要求竞业限制劳动者不肯该怎么做，在自己无法解决的情况下，可以来找律师进行咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
-
低于标准的竞业限制协议是否有效
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终专止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。,竞业限制协议的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。,3、最后，还应当弄明白竞业限制协议生效的条件。
-
竞业限制协议盖公章有效吗
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
竞业限制协议未盖公章有效吗
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。,另一类则是员工另有所图，不希望为自己增加任何义务。,也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。
-
股东之间能有竞业限制吗
二、竞业禁止与竞业限制主要存在以下主要区别1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定;竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
公司高管是否有法定竞业限制
也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。,如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
-
股东之间的竞业限制协议有效吗
如果您还想要了解的更多，请到进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
同行业财务岗位有竞业限制吗
3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
劳动争议调解书可以再要竞业限制金吗
这个时候你可以选择遵守竞业协议，让企业支付劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(如果这个数值低于当地最低工资标准，按照最低工资申请)，也可以选择向劳动局或法院申请解除竞业协议。,另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。,关于竞业限制补偿金的内容与单位产生了纠纷，建议你可以点击在线咨询系统，直接询问本网律师。
-
竞业限制期间可否申请专利
用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
竞业限制承诺书有效吗
《中华人民共和国劳动合同》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,竞业禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予公司职员一定的补偿费。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，竞业限制承诺书内容没有违反法律规定，是当事人自愿签订的，就具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定。
-
解除竞业限制是劳动仲裁吗
有些用人单位为了在同业竞争中尽快获得优势，不惜花大价钱去引诱竞争对手的优秀人才跳槽;更有甚者则是直接以获取竞争对手商业秘密为目的而引诱员工跳槽。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
岗前培训可以约定竞业限制吗
在关于竞业限制内容时也要了解相应的法律知识，这时可以来找律师帮忙，由他们来讲解相关内容。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
竞业限制代签合同的效力
竞业限制代签合同的效力如上，建议当事人如果要签订与竞业限制相关的合同，最好是能够选择自己签订，而不是找人代签。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
幼儿园中层竞业限制有效吗
幼儿园中层竞业限制有效吗?劳动者对于用人单位提出来的竞业限制要求，可以拒绝，但拒绝也可能有相应的后果要承担。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
已经履行脱密期还需履行竞业限制吗
因此，对于劳动者违反脱密期规定的，用人单位并不能直接适用违约金约定。,用人单位可以根据《反不正当竞争法》规定，以该项商业秘密的商业价值确定损害赔偿额向竞争对手主张侵权赔偿责任。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
-
境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位
境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位?劳动者与用人单位之间签订竞业限制协议的话，往往可以委托给专业的律师来沟通了解相关事宜。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
经营范围相同就是违反竞业限制吗
实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。,鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
-
是否对其他单位承担竞业限制义务
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
无竞业限制但有保密条款是否应该补偿
关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
没有签订竞业限制协议能否追偿
也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。,劳动者没有签订竞业限制协议却被原来的单位追偿应该要怎么做，请你上网站咨询律师进行了解。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
-
竞业限制对配偶有限制吗
以上知识就是小编对“竞业限制对配偶有限制吗”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
员工要被挖走可以与其签竞业限制协议吗
《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
合作关系是否可以有竞业限制
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
竞业限制实务中如何界定竞争对手
实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。,鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
-
签了竞业限制离职后会有补偿吗
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
约定竞业禁止的注意事项有哪些
对于在工作中不可能接触到任何经营机密、商业秘密等对用人单位及其竞争对手有价值信息的员工，即使签订了竞业禁止契约，也应当无效。,如果一个区域内用人单位的业务量仅是微量的，甚至没有，这就说明员工在这一区域内就业，不会与原单位发生竞争关系，不应当被禁止。,当然，有关是否为受保护之特殊知识，企业主应负举证责任。
-
股权激励中竞业限制条款的效力
二、竞业限制违约金约定过高怎么处理首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。,所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。,否则，员工不得以违反约定主张自己的损失，会得不偿失。
-
是否在保密或竞业限制协议执行期
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
-
承担违约金后是否可以解除竞业限制
解除竞业限制协议等于违反了相关的条款，那是有需要去承担违约金，但不代表竞业协议就能够马上就解除了。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！