解聘合同要理赔的情形具体有什么

一、解聘合同要理赔的情形具体有什么

1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即只有用人单位违法解除劳动合同者终止劳动合同的，才可以请求支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，  【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

二、合同期内被辞退怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。