劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是怎样的

一、劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是怎样的

1、用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法实施条例》第三十七条，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解裁法》的规定处理。

二、劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有什么

用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等;另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。