劳动合同变更采用什么方式

一、劳动合同变更采用什么方式

1、变更劳动合同用书面形式。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第三十五条规定，【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签订合同包括什么内容及注意的问题

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资金额、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除终止的条件，违反劳动合同的责任等内容。

2、签订合同应注意的问题 ：合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，必须对双方都有约束力合同条款相互配合，协调一致。如单价与总价的货币名称要一致；价格条件的口岸与目的港要一致，价格条款与保险条款要一致；合同多次出现的货名要一致等。 合同的各项条款必须与双方通过发盘和接受所达成的协议一致。合同条款要完整、肯定，防止错列或漏列主要事项。合同词句要准确、严谨，切忌模棱两可或含糊不清。如“大约”、“可能”等词句不要使用。